中新網4月2日電 據日本新華僑報網報道,外國人技能實習制度原本是日本通過引入外國研修生,向發展中國家傳授技術的制度。然而,一直以來,由於勞動力短缺,眾多日本企業利用這一制度,獲取大量廉價外國勞動力。然而,由於工作環境惡劣,語言文化不同溝通不暢,外國實習生與日本企業的糾紛案件頻發。為防止糾紛發生,日本政府決定在2014年度增加預算,開展外國實習生咨詢事業和改善外國實習生工作環境。
  據日本《每日新聞》消息,“所在企業僅支付我極低的薪酬,卻要求我一直工作。我沒有朋友和能夠商談的人,感到很孤獨”。截止到3月,在日本已工作3年的一名中國技能實習生這樣談到在日工作的體會。近年來,由於文化差異以及工作條件,外國技能實習制度另外國實習生與日本企業發生糾紛的案件層出不窮。2014年度,日本厚生勞動省將強化實習生的咨詢事業,加強對接手企業的檢查力度。對此,中國技能實習生表示:“真的很希望工作環境能夠變好!”
  截止到2013年6月末,日本總計共有15萬4539名外國實習生。2012年,厚生勞動省勞動基準局突擊調查時發現,接收外國實習生的2776家企業當中,有2196家企業違反法令。違反安全衛生相關法令的案件共有1362件,最多。其次是違反勞動時間法令的案件,共有894件。拒付外國實習生補貼工資的案件共有499件。
  為防止發生糾紛案件,日本政府決定開展實習生的咨詢事業和實施改善實習生的工作環境等措施。日本政府已在2014年度預算當中列入7800萬日元(約合466.94 萬元人民幣)作為“技能實習生事故、疾病防止対策事業費”。並且,對於接收外國實習生的企業,厚生勞動省提出的目標顯示,將檢查次數從2013年度的約400次增加到2014年度的1000次。(郭桂玲)  (原標題:日本擬增加預算改善外國技能實習生工作環境)
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